Wij optimaliseren deze site met cookies

We gebruiken analytische cookies om je een optimale gebruikerservaring op de website te bieden. Tracking cookies worden geplaatst door derden om gepersonaliseerde advertenties te kunnen tonen, je internetgedrag te volgen en om je informatie te laten delen. Meer informatie over privacy.

Wij optimaliseren deze site met cookies

We gebruiken analytische cookies om je een optimale gebruikerservaring op de website te bieden. 

Een waardevolle, strategisch partner voor onze management- & sleutelposities.


Meerdere keren de juiste match: het verhaal van Tulp Keukens

 

Met twaalf vestigingen door heel Nederland is Tulp Keukens een grote speler in de keukenbranche. Het van oorsprong Rijssense bedrijf heeft Pazzie for People al meerdere keren ingeschakeld voor hun management- en/of sleutelfuncties. “Om hun unieke aanpak, maar ook om hun manier van werken en communiceren: open, informeel en persoonlijk. Verder blazen ze niet hoog van de toren, terwijl ze wel érg goed zijn in wat ze doen. Dat past bij ons.”

 

Sterk in sleutelposities

“Een belangrijk voordeel van Pazzie for People ten opzichte van andere bureaus is dat ze een bewezen track record hebben in het vervullen van sleutelposities”, vertelt HR Adviseur Nienke Corbet. “Voor ons waren dat een operationeel manager en een applicatiebeheerder. Bij dit soort functies is het belangrijk dat er meteen een goede match is, want ze maken het verschil in je organisatie. En natuurlijk, een nieuwe collega aannemen blijft altijd een risico. Maar betrek je een ervaren en onafhankelijke partij bij het traject, dan verklein je dat risico aanzienlijk.”

 

Open gesprekken, zonder (voor)oordelen

“Het belangrijkste voordeel van Pazzie for People heb ik overigens nog niet genoemd: hun werkwijze”, gaat Nienke verder. “Je krijgt als opdrachtgever geen cv’s van kandidaten te zien. Daardoor zijn wij open de gesprekken ingegaan, zonder (voor)oordelen. Want ook al wil je het niet, als je een cv ziet krijg je toch al een beeld van iemand. Ook zijn door deze werkwijze kandidaten op gesprek geweest die wij op basis van hun cv hadden afgewezen. Voor de functie van operationeel manager was één van onze voorwaarden bijvoorbeeld dat hij of zij ervaring moest hebben met de maakindustrie, het liefst richting hout. De kandidaat die de baan uiteindelijk heeft gekregen kwam uit de levensmiddelenindustrie, maar op basis van de voorgesprekken met Pazzie for People is hij toch naar voren geschoven. En het bleek een perfecte match.”

 

Een duidelijke visie

Volgens Nienke heeft Pazzie for People een duidelijke eigen visie op ieder recruitmenttraject, en die steken ze niet onder stoelen of banken. “Natuurlijk hebben ze goed geluisterd naar onze wensen, maar in beide trajecten zijn wij hier door de standvastigheid van Pazzie for People wel wat van afgeweken. Voor ons als opdrachtgever was het soms best confronterend om een andere richting opgestuurd te worden, maar achteraf gezien vinden wij die volhardendheid juist een grote kracht.”

 

Open en eerlijke communicatie

In de zoektocht naar een applicatiebeheerder trok Pazzie for People zelfs aan de bel: “’Volgens ons zoeken jullie iemand die er niet is. Welke wensen laten we varen om zo toch de juiste persoon aan te trekken?’ In een organisatie als de onze is applicatiebeheer geen gebruikelijke en daarom een hele belangrijke functie. Dan is het prettig om samen te werken met een bureau dat eerlijk tegen je is en dat goed communiceert over de stand van zaken. En al was dit vanwege (ontbrekende) inhoudelijke IT-kennis een wat lastig traject, ook dit heeft Pazzie for People tot een goed einde gebracht. Onze fijne samenwerking en open communicatie over en weer heeft hier zeker aan bijgedragen.”