Wij optimaliseren deze site met cookies

We gebruiken analytische cookies om je een optimale gebruikerservaring op de website te bieden. Tracking cookies worden geplaatst door derden om gepersonaliseerde advertenties te kunnen tonen, je internetgedrag te volgen en om je informatie te laten delen. Meer informatie over privacy.

Wij optimaliseren deze site met cookies

We gebruiken analytische cookies om je een optimale gebruikerservaring op de website te bieden. 

Een verfrissende aanpak met veel respect voor mijn ambitie & kwaliteiten als kandidaat.

 

“Na het faillissement van mijn vorige werkgever, waar ik ruim zestien jaar heb gewerkt, was ik op zoek naar een nieuwe uitdaging. Een uitdaging met inhoud. Ik had wel een tijdelijke baan, maar ik zocht iets voor vast. En ik wist ook goed wat ik wilde: een functie als Project Manager bij een creatief bureau. Toen ik via Pazzie for People de functie van senior Project Manager bij Buro feel™ voorbij zag komen, reageerde ik dan ook vrij snel. Ik kende Pazzie wel een beetje als bureau dat vanuit een ander perspectief denkt, maar deze vacaturetekst pakte me direct. Het was pakkend, passend, concreet en enthousiast geschreven. Daar werd ík dan weer enthousiast van.”


Gesprek over ambities, kwaliteiten, mentaliteit en karakter

Als snel ging Monique op gesprek bij Pazzie for People. “Het eerste wat me opviel: diegene met wie ik het gesprek had, Evelien, had mijn cv helemaal niet bekeken. Het gesprek ging dan ook niet over mijn arbeidsverleden en werkervaring, maar over hele andere dingen. Wat wil je graag? In wat voor rol zie jij jezelf? In wat voor organisatie voel jij je thuis? Wat is jouw persoonlijke toekomstambitie? Bijna twee uur lang heb ik met Evelien gepraat over mijn ambities, kwaliteiten,  mentaliteit en karakter. Echt een open gesprek. Pas aan het eind van het gesprek vertelde ze me meer over Buro feel™ en over de functie - voor de rest ging het gesprek over mij. Ik vond dat positief opvallend en zo anders dan veel andere bureaus.

Met ruim 25 werkervaring op zak, was ik persoonlijk wel klaar met recruiters die alleen je cv doorlopen van middelbare school tot laatst gevolgde cursus. Die focussen op opleidingen uit je verleden, gaten in je cv of andere niet relevante zaken voor de toekomst. Maar nog veel belangrijker, de aanpak van Pazzie werkte voor mij als doorgewinterde professional ook nog eens perfect. Evelien was zo in staat om vanuit een ander perspectief in te schatten of ik bij Buro feel™ op mijn plek zou zijn. Of ik een match zou zijn met het bedrijf dat zij al goed kende, maar ik nog niet.”

 

Twee gesprekken, een case en een klik

Monique werd vervolgens als één van de geschikte kandidaat voorgesteld en zat al vlot bij de directie van Buro feel™ aan tafel. Ook Pazzie for People schoof bij dat gesprek aan. “Het was een open en prettig gesprek, waarin we door Pazzie aan elkaar werden voorgesteld. Wie ben ik, wie zijn jullie en wat kunnen we elkaar brengen? Er volgde een tweede gesprek waarbij het accent meer op de inhoud van de functie en groeiambitie van het bedrijf lag. Vervolgens ben ik nog een vrijdag op kantoor geweest om een case te doen. Daarna waren we er van beide kanten uit: er is een match. Wij gaan deze uitdaging met elkaar aan. Elkaar aanvullen en versterken. Dat was het motto.”

 

Toegevoegd waarde voor kandidaat en klantrelatie 

“Voor mij als kandidaat heeft Pazzie for People heel duidelijk toegevoegde waarde gehad. Maar voor Buro feel™ ook. Want wat of wie heb je als snelgroeiend bureau nu eerst nodig om gezond door te kunnen groeien? Hoe ziet het functieprofiel (of functieDNA) er inhoudelijk dan uit? En welke kandidaten met welke ervaring en ambitie zouden het beste aansluiten bij de cultuur? Dat zijn strategisch belangrijke keuzes voor een ScaleUp als feel™”, vertelt Monique verder. “In gesprekken met Pazzie for People zijn ze steeds verder tot de kern gekomen. Mijn functie is dus ontstaan dankzij het inzicht en de ervaring van Pazzie for People. Zij zijn strategisch sterk, denken vanuit een meer bedrijfskundig perspectief en voelen goed aan wat er in een bedrijf moet gebeuren of welke rol en persoon daarbij past.”

 

We have a match 

“Als ik Pazzie for People tot slot in een paar woorden moet omschrijven, zijn die woorden adequaat, snel, betrokken - bij zowel kandidaat als opdrachtgever - en bevlogen. Ze hebben in mijn situatie de juiste match gemaakt, en nu heb ik een sleutelfunctie waar ik enorm veel plezier in heb, maar ook veel energie van krijg.”